年假未休，過期作廢？
年休假能休幾天?
《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
由此可見，勞動者可享受的帶薪年休假天數，與其工作年限直接相關，工作年限不同的勞動者，享有不同天數的年休假。并且此處的累計工作時間，并不限于勞動者在本單位的工作年限，勞動者在其他單位的工作年限也可以在新單位累計計算工作時間，進而享受相應的年休假天數。根據相關規(guī)定，職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，勞動者依法享有的探親假、婚假、喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假期間。
本年度沒休完的年假，第二年可以繼續(xù)休嗎?
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
年休假一般應當在一個年度內使用完畢。用人單位確因工作需要有必要跨年度安排職工休假的，在征得職工同意后，可以跨1個年度安排。實踐中，職工休年假一般是由其本人申請，用人單位審批同意后方可執(zhí)行。如果未經用人單位批準，職工不得擅自休年假，也就自然不能擅自決定年假跨年度休息。在此提醒廣大勞動者應及時休年假，以免年假過期未休。
如果單位未安排員工休假，該如何補償呢?
休年假是勞動者的法定權利，用人單位不得設置各種障礙，變相剝奪或限制勞動者休年假。用人單位卻因工作需要，在經職工本人同意后，可以不安排或少安排年休假，但是應當對職工予以補償。
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
需要注意的是，在勞動者未休年假的正常工作期間，如用人單位在當月已向勞動者支付了100%的工資，則尚未支付的未休年假工資僅為日工資的200%，以充分保障勞動者的年休假權益。
